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    虽然这些管理者有的跳槽了，但他依然不在乎。

    铁打衙门流水的兵，人家要走，他也不能强留不是。

    不但不会强留，离开前惠丰集团还会开欢送会。

    毕竟这是惠丰集团走出去的人才，无论去哪里，惠丰集团都会祝愿对方能够前途无量。

    格局。

    很多人都说惠丰集团有格局，实际上是张扬这么要求来着。

    这下所有人都在夸奖张扬有格局了。

    格局吗？

    李影不是没劝说过张扬。

    开欢送会对公司不利。

    会不会以后集团内部培养出来的人才可以毫无压力的转身离开？

    不是没有可能。

    按照李影的想法，想走可以，但不会让你那么顺利，不然以后其他人也想走怎么办？

    惠丰集团很庞大，但也特别缺人才。

    要是都走了，惠丰集团也要面临着崩溃的风险。

    不过张扬说什么都要这么做，她有什么办法，只能赞成。

    其实还真被李影猜对了，公司确实有很多中高层这么想来着。

    人都是自私的，谁不想更好的发展？

    倒不是惠丰集团没有更好的发展，关键是惠丰集团不会给股份，哪怕你成为分部总经理，依然没有股份。

    别说分部总经理，哪怕是总部总经理，依然没有股份。

    股份。

    谁不想手里有点公司股份，这证明他们不是打工仔，也是公司一员。

    这样的公司凝聚力更高。

    不过张扬清楚，股份就那么多，到后期没有股份可给怎么办？

    公司轰然倒塌吗？

    不。

    既然如此，只能在源头掐死，他可不想几十年后，惠丰这个他创建的庞然大物在他眼前崩塌，他怕自己承受不住。

    所以啊，哪怕是公司高层，他都没有给股份。

    哪怕叶欣怡、李影他们明面上也没有股份，技术工种除外。

    技术工种就是有特权。

    也对，看看惠丰手机跟vivo手机为惠丰集团带来多少收入吧。

    整个公司加在一起的营收都不如手机。

    这就是科技的力量，之前大家心里还有些不舒服，特别是那些管理者。

    可在惠丰手机上市后，这样的声音少了许多。

    赚钱，真特么赚钱，一年千亿美刀轻松，还是净利润，试问哪个行业有这么赚钱？

    没有。

    之前手机行业也赚钱，可哪里有这么变态。

    哪怕是如日中天的诺基亚也被打个措手不及。

    2008年，正是诺基亚高峰时刻。

    哪怕2011年，水果4刚刚上市时，手机市场里面诺基亚依然占据着老大的位置。

    甚至当时使用塞班系统的人超过了三亿。

    一直到2015年，诺基亚才算跌落神坛，后起之秀太多，再加上诺基亚走错了步伐！

    最主要原因就是坚守塞班系统过久。

    塞班系统曾经是诺基亚的优势，在功能机时代有出色的表现，对通讯产品的开发效果较好。

    但在智能手机时代，其系统逐渐老化，与ios和android相比，在用户体验、应用生态等方面差距越来越大。

    而且塞班系统的设计理念落后，操作不够便捷，应用程序的开发难度较大，无法满足用户对于智能手机多样化功能和流畅操作的需求。

    其次系统战略混乱。

    在系统选择上摇摆不定，除了塞班系统，还尝试了多种其他操作系统，如meego、windowsphone等。

    这不仅导致公司的研发力量被分散，也让外部开发者感到困惑，难以形成稳定的应用生态。

    用户也因为诺基亚手机系统的频繁更换，无法获得良好的换机延续性体验，对诺基亚品牌的信任度降低。

    忽视用户需求，功能创新不足，设计理念落后，战略转型迟疑，智能手机反应迟钝，合作决策不当。

    还有就是内部管理问题。

    组织架构僵化，研发效率低下。

    众多原因，才是诺基亚跌落神坛的原因。

    哪怕是张扬，也无法改变这一切。

    他是人，不是神。

    除非开掉诺基亚所有高层也许才能挽救吧，不过可能吗？

    诺基亚高层都是股东。

    哪怕让诺基亚倒闭，也开不了这些人。

    所以啊，诺基亚问题哪怕是神来了都束手无策。

    诺基亚之后紧接着就是摩托罗拉的倒下。

    这两大品牌都没有逃过倒下的命运，摩托罗拉跟诺基亚问题没啥区别，大哥别说二哥。

    双方竞争了大半辈子，最后双双退出历史舞台。

    哪怕是现在，两家还没想到结局会这么惨。
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